Zwartepoorte Holding als werkgever biedt haar personeel een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden. Daarvan worden de belangrijkste hieronder kort toegelicht.

Salaris en toeslagen
Het aanvangssalaris stellen wij vast op basis van functiewaardering, rekening houdend met opleiding en ervaring. Naast het salaris worden nog de volgende extra's uitbetaald: in de maand mei een vakantietoeslag van 8% en in de maand februari indien u geen ziektedagen heeft gehad een Niet Ziek Bonus van 2% over 12 maandsalarissen.

38-urige werkweek en flexibiliteit
Werken in een dynamische omgeving als ons autobedrijf betekent continue afstemming tussen werkaanbod en inzet van medewerkers. Wij zoeken dan ook naar flexibel inzetbare medewerkers. Wij gaan er vanzelfsprekend vanuit dat u aanwezig bent op de momenten dat het aanbod van werk dit vraagt. Uiteraard hebben wij daarbij oog voor de combinatie van werk en zorg.

Vakantie
Het vakantieverlof is minimaal 182,4 uren per jaar. Dit wordt, afhankelijk van leeftijd, salaris en evt., ADV, opgeplust tot maximaal 288 uren. Daarnaast kunt u in overleg met uw leidinggevende verlofuren kopen of verkopen.

Ouderschapsverlof
Onze CAO kent een regeling voor opname van ouderschapsverlof.

Collectieve zorgverzekeringen en Bedrijfsfitness
Onze organisatie steekt veel energie in allerlei reglingen om de kosten van het levensonderhoud voor de individuele medewewerker zo laag mogelijk te houden.
Een van de instrumenten die daarbij worden ingezet is de mogelijkheid tot het gebruik van de collectieve zorgverzekering. Hierin zijn diverse keuzes te maken (o.a. korting op het pakket of juist de inhoud van het pakket uitbreiden).
Verder kennen we een regeling bedrijfsfitness waarbij het mogelijk is om elke week te sporten bij een gerenommeerd sportcentrum in Goes of Roosendaal. Of als je thuis wilt sporten in je eigen tijd en tempo : fitness apparatuur thuis met een online coach.

Pensioen, flexibel pensioen uittreding
Het ouderdoms-, nabestaanden- en arbeidsongeschiktheidspensioen is ondergebracht bij het MN Serivces. Door de keuzepensioenregeling is het mogelijk vanaf 60 jaar geheel of gedeeltelijk te stoppen met werken.

Reiskostenvergoeding en Fietsplan
Medewerkers die in dienst zijn van een der Zwartepoortebedrijven en minimaal 10 km van het werkadres wonen krijgen een vaste vergoeding per maand gebaseerd op het aantal te reizen kilometers en het aantal werkdagen.
Medewerkers die binnen een straal van < 10 a 15 kilometer van de vestiging woonachtig zijn, komen vaak met de fiets naar het werk en kunnen om die reden gebruik maken van het fietsproject, waarbij de werkgever een belangrijke bijdrage levert in de kosten van aanschaf.

Spaarloon- en levensloopregeling
Wij kennen een spaarloonregeling waarbij belastingvrij een bedrag van maximaal € 613,00 op jaarbasis kan worden gespaard.
Ook bestaat de mogelijkheid deel te nemen aan de levensloopregeling, waarmee perioden van onbezoldigd (zorg)verlof kunnen worden gefinancierd.

Opleiding
Naast de verplichte importeursopleidingen die u nodig heeft voor uw functie, kennen we een studiekostenregeling. Deze regeling geeft u de mogelijkheid om u verder te ontwikkelen in uw loopbaan. Daarbij hoort o.a. een financiële tegemoetkoming voor de te maken studiekosten.

Collectieve Ongevallenverzekering                                                                     Zwartepoorte Holding  heeft een Collectieve ongevallenverzekering afgesloten op al haar werknemers waarbij zij alle kosten van de premie voor haar rekening neemt.  

Een uitkering in geval van overlijden en/of blijvende invaliditeit kan - naast de bodemvoorzieningen krachtens de sociale wetten en eventuele aanvullende pensioenregelingen - gezien worden als een extra voorziening voor bijvoorbeeld het aflossen van leningen of hypotheken, bekostiging van opvoeding en studies van kinderen,  'smartengeld', vergoeding voor remming in carrière, inkomensvermindering voor de achtergebleven gezinsleden, etc. Verder zijn er uitkeringen mogelijk voor woningaanpassing en bestrijding van de kosten van omscholing voor een ander beroep/functie.

Korting op Thuispakket

Voetbal door de ruit, brandgat in het tapijt, voortanden eruit. Hoe verzeker je da allemaal in een keer goed? En tegen een aantrekkelijke prijs? Dat kan met het Thuis-pakket. Dit pakket bestaat (naar keuze) uit

• woonhuispolis
• inboedelpolis
• gezinsongevallenpolis
• aansprakelijkheidspolis
• gezinsrechtbijstandpolis

Als medewerker van onze bedrijven kun je deze verzekeringen afsluiten met 15% korting en indien je meerder polissen afsluit nog eens 3% tot 12% extra korting.